辖区内工程建设领域各建设单位、施工企业：
为落实《保障农民工工资支付条例》《工资支付暂行规定》关于工资支付有关规定，有效预防和化解朝阳区工程建设领域农民工离场工资结算劳动纠纷，现通知如下：
一、适用范围
本通知适用于朝阳区范围内所有房屋市政、交通、水利及其他工程建设领域施工项目，包括限额以上和以下各类工程项目。离场结算包括但不限于因劳动合同(不符合建立劳动关系情形的，按规定订立用工协议，下同)到期终止、单方或经协商一致解除等原因，农民工离开相应工程项目不再继续在该项目施工，需离场结算工资的情形。
二、合同订立
总包单位、分包单位应与其招用的农民工签订劳动合同，明确计酬标准、发薪周期、考勤计量、离场结算、工伤保险和维权渠道。未签订劳动合同和实名登记的，不得安排农民工进场施工。总承包企业应落实维权信息公示制度，常态化公示工资支付明细、法治维权渠道、工伤保险参保情况，为农民工查阅提供便利。
三、实名考勤
总包单位、分包单位应落实对其招用农民工的用工主体责任，严格执行实名制管理，确保考勤记录由农民工按月签字确认。无农民工签字或虚假的考勤记录不得作为工资核算依据。
四、用工管理
分包单位对其招用的农民工工资支付负直接责任，应按月考核农民工工作量并编制工资表，经农民工确认后，与当月工程进度等情况一并报送总包单位。总包单位应当依法按项目缴纳工伤保险，设立劳资专管员，对分包单位实施监管，掌握用工、考勤、工资支付情况，审核分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户按月足额代发，分包单位应予以配合。总包单位、分包单位应建立用工管理台账，依法保存至少三年。
五、常规离场
分包单位或其所属施工班组、农民工因劳动合同到期终止或约定的工作任务结束，需办理离场结算的，分包单位应及时考核农民工考勤和工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后送总包单位，通过农民工工资专用账户足额代发。总包单位直接用工的，参照办理。
六、临时撤场
分包单位或其所属施工班组、农民工个人在劳动合同未终止前单方或经协商一致解除，导致农民工临时撤场的，分包单位应及时核定农民工工资，编制工资表，经农民工本人签字确认后送总包单位足额代发。因临时撤场等客观原因延误核算工作量并导致无法全额结清工资的，总包单位、分包单位应在离场结算确认单中书面约定暂未结清部分的支付期限，延迟支付期限不得超过一个工资支付周期。
七、离场结算
根据《工资支付暂行规定》规定，总包单位、分包单位应确保工资在农民工离场前或同时结清。总包单位不得以工程未竣工验收、未经审计，或与建设单位、分包单位存在纠纷等为由，拖延或拒绝办理离场结算。分包单位未按规定向总包单位报送工资表，导致总包单位无法代发结清工资的，分包单位依法承担直接支付责任，分包单位不支付的，由总包单位依法先行清偿，再依法追偿。工程项目转包或其他违法发包、分包情形导致无法离场结清工资的，按照《保障农民工工资支付条例》有关规定执行。
八、建设单位
建设单位应按照合同约定及时拨付工程款，将人工费及时足额拨付至农民工工资专用账户，督促总包单位按时足额代发(支付)工资，加强工程项目用工管理，妥善处理相关纠纷。因离场结算发生相关集体讨薪事件的，建设单位应会同总包单位及时向区人力社保部门和主管部门报告。建设单位未按合同约定及时拨付工程款，导致农民工离场无法结清工资的，建设单位应依法及时垫付。
九、结算证明
农民工离场结清工资后，总包单位应当会同分包单位与农民工共同签署书面离场结算确认单，文书一式三份各方分别留存，农民工本人签字按印确认，总包单位、分包单位有关负责人签字并加盖单位公章，有条件的可通过拍照、视频方式留证，与文书一并纳入用工管理台账保存。各方因离场结算发生争议的，总包单位应组织及时协商核算，无争议部分应即时结清，有争议部分应在确认单中明确列明。
十、法律责任
建设单位、总包单位、分包单位未依照本通知要求，依法履行工资离场结算责任的，区人力资源社会保障行政部门将依照《保障农民工工资支付条例》等法规规定予以查处。离场结算发生争议的，相关单位未就实名制管理、用工管理台账等举证的，依法承担不利后果。属地街乡应当加强对辖区内工程项目特别是规下项目的日常监管，督促落实工程项目许可备案制度，强化对离场结算情况的巡查，及时化解相关劳动纠纷。
朝阳区人力资源和社会保障局
2026年7月28日